時間：2020-02-29 12:27:58來源：本站整理作者：yj點擊：
疫情這段時間，很多人回到老家待了將近一個月了。公司暫停辦公，一些公司會發(fā)補助，甚至一分錢都沒有大家對工資都很關(guān)注。疫情期間公司能降薪嗎 公司在疫情期間降薪合法嗎。八寶網(wǎng)帶來相關(guān)介紹。
可以，但前提是需要和勞動者協(xié)商一致。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應(yīng)正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規(guī)章制度進行工資支付。對于員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關(guān)錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執(zhí)等上述相關(guān)證據(jù)。
個別單位提出，鑒于員工在節(jié)前節(jié)后已經(jīng)預(yù)先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協(xié)商預(yù)先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風(fēng)險和理論爭議，故建議如果執(zhí)行該操作，務(wù)必須簽署明確的專項協(xié)議，確定該操作系雙方協(xié)商一致的結(jié)果。但仍須知，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，對于用人單位當(dāng)年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回。
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