時(shí)間：2020-02-17 17:33:51來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
2020這特殊的一年，給各行各業(yè)帶來(lái)了一變化，一些年前跳槽的人擔(dān)心不好找工作，其實(shí)不應(yīng)盲目跳槽，要先考慮了解一些事情，那么，2020跳槽好找工作嗎？跳槽前要了解什么？下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。
由于今年疫情導(dǎo)致2020年成了特殊的一年，尤其是現(xiàn)在。很多公司、企業(yè)并未開工，就不會(huì)存在人員的空缺，更不會(huì)招收新員工。而且還因?yàn)橐咔橛绊懥斯咀罱鼛讉€(gè)月的收益情況，甚至還可能出現(xiàn)裁員以維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的情況。所以在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間段并非跳槽的好時(shí)機(jī)。不過等疫情過后，春暖花開，公司企業(yè)開始新的運(yùn)作，那個(gè)時(shí)候會(huì)出現(xiàn)職位空缺，跳槽機(jī)會(huì)會(huì)好一點(diǎn)。
拋開疫情不說(shuō)，每一年都會(huì)有人問相同的問題，其實(shí)對(duì)一些人來(lái)說(shuō)不管哪一年工作都不好找，而對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，卻相反，隨時(shí)工作都好找。而這個(gè)取決于自己的能力。
職場(chǎng)雖然也包含著人情、裙帶關(guān)系等因素在內(nèi)，但卻總歸是一個(gè)講能力的地方。有能力可行走天下。
在新的一年，就業(yè)市場(chǎng)充滿更多未知的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，從相關(guān)的訪談和工作經(jīng)驗(yàn)上看，市場(chǎng)出現(xiàn)的變化包括：
1、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更大
因?yàn)椴脝T潮，市場(chǎng)上必將出現(xiàn)大量的空缺勞動(dòng)力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競(jìng)爭(zhēng)，而且原來(lái)高薪的職位也可能面臨降薪的風(fēng)險(xiǎn);
2、人才流動(dòng)更加頻繁
從行業(yè)上看，傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間的人才流動(dòng)會(huì)愈加頻繁，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才的不斷累積以及傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化。
從地域上看，一線城市的人才供給趨于理性，不再為了某個(gè)人不斷加薪，反而薪酬會(huì)略微降低。
3、年齡或許是需要重視的現(xiàn)實(shí)問題
很多公司對(duì)于35歲之后的員工都會(huì)心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業(yè)發(fā)展的惟一標(biāo)準(zhǔn)，但是市場(chǎng)環(huán)境如此。
如果在達(dá)到特定年齡后跳槽甚至轉(zhuǎn)行，年齡問題或許會(huì)成為一個(gè)不利因素。
4、企業(yè)對(duì)于稀缺人才重視依舊
雖然市場(chǎng)上存在諸多現(xiàn)實(shí)困境，但是好的人才依然受到企業(yè)的重視。
有些稀缺崗位，比如大數(shù)據(jù)分析師，健康管理師等工作依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)都將是市場(chǎng)上的香饃饃。
跳槽在三種情況下是可以的，順序依次是：能力、掙錢、快樂。
1、干得不開心
很多人離職的原因，就是感覺在這里待得不開心，這個(gè)讓他不開心的，可能是老板，也可能是同事，甚至還可能是客戶。
老板刁難、難伺候;同事陰險(xiǎn)、難相處，職場(chǎng)上的那些雞零狗碎之事往往不比皇帝的后宮少。
我其實(shí)能理解年輕人辭職的這個(gè)原因。首先，如今離職的手續(xù)并不復(fù)雜;其次，大多數(shù)工作也沒那么好，丟掉并不可惜;再者，不少年輕人的家庭條件不算差，因此他們有條件去任性。
這就給如今的企業(yè)提出了更高的要求，在對(duì)下屬的管理上，不能再套用之前的狼性管理模式。我個(gè)人更提倡的是領(lǐng)導(dǎo)者賦能管理，給予員工正能量，讓他們?cè)谧龊卯?dāng)前工作的同時(shí)得到充分的鍛煉和成長(zhǎng)。賦能管理是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
2、錢沒有到位
大多數(shù)人工作的最大訴求，就是掙錢討生活，養(yǎng)家糊口，你錢給的不到位，那我就只能告辭了，就這么簡(jiǎn)單。所以，舍得為員工掏錢的老板，往往更容易留住人，他們知道畫再大的餅都不如先來(lái)口吃的更為實(shí)在。不過，這也不排除一些公司就是格局太小，太吝嗇，總是喜歡和員工聊情懷，聊宏偉藍(lán)圖，遠(yuǎn)大理想，畫一張很大很大的餅，但真要落到實(shí)處，就各種借口和掉鏈子了。
我覺得，公司向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，描述發(fā)展前景沒什么問題，但如果總是讓員工吃不飽，真的是難以留住人的。
3、想提升能力
這種離職的訴求和動(dòng)機(jī)，其實(shí)就已經(jīng)上升到精神層面，人生追求這方面了，我覺得這是一件好事。一是，說(shuō)明很多人越來(lái)越懂得接納和取悅自己了;二是，說(shuō)明我們這個(gè)時(shí)代在變好，有條件在支撐我們?nèi)涡酝秊椤?/p>
人要是能活成自己想要的樣子，有能力按自己的思路走，這其實(shí)是人生中的一大幸事。
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