時間：2019-04-19 08:51:55來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
在現(xiàn)代的社會來說。女性就業(yè)和生育一直是面臨兩難的選擇，近日，大連女士試用期懷孕被辭退的消息又引起了熱議，試用期坦承懷孕被辭退是怎么回事呢？合法嗎？接下來八寶網(wǎng)小編就來說說。
王女士今年28歲，年初入職了大連一家公司，被告知公司的試用期為1個月至3個月。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，懷的是第一胎。她主動向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告，并稱產(chǎn)假期間也能繼續(xù)工作。但領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕后，表示要辭退她，并且多給她開了2天的工資，共200多元作為補(bǔ)償。王女士難過地表示，她本想真誠溝通，沒想到會換來這樣一個結(jié)果。有律師表示，公司此舉涉嫌違法。
在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
1.對以經(jīng)濟(jì)利益為第一導(dǎo)向的用人單位來說：
盡早辭退懷孕員工似乎是減少損失/節(jié)約成本的最佳選擇，畢竟女職工在之后還要經(jīng)歷孕期產(chǎn)期哺乳期的整個過程
評論大多也在支持單位的做法，似乎都現(xiàn)在了單位老板的角度來考量，并且認(rèn)為試用期本就是雙方考察，選擇的過程
懷孕當(dāng)然就不合適，辭退是最適當(dāng)?shù)摹?/p>
但須知的是:
a 勞動關(guān)系的屬性除了財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還包括很強(qiáng)的人身屬性 且這種人身屬性更多以國家對勞動者的社會權(quán)益的基本保障為依托實(shí)現(xiàn)的 這就說明用人單位在以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的同時 還需承擔(dān)一定的社會責(zé)任來實(shí)現(xiàn)國家對勞動者的基本權(quán)益保障 并且如果辭退孕期的女職工 對公司其他女員工來講也會有一定的同理心 不利于公司企業(yè)文化的認(rèn)同和長遠(yuǎn)發(fā)展
b 需要明確的是 試用期主要是就勞動者能否勝任工作崗位進(jìn)行的考量 而非是否懷孕 且【孕期不等于不勝任】 有太多的女性在整個孕期是正常出勤且完成了工作任務(wù)的 直到生產(chǎn)才開始休產(chǎn)假
c 國家現(xiàn)在鼓勵倡導(dǎo)二孩政策 有多少家庭為響應(yīng)政策而打算生二孩 如果用人單位如果還單純的以經(jīng)濟(jì)利益為唯一的考量緯度 那有計(jì)劃生育一孩的家庭(特別是女性)恐怕也會有很大的顧慮 更別說二孩計(jì)劃的家庭
2. 就試用期女職工來說：
懷孕是自身的權(quán)利 但是一味只考慮權(quán)利的行使而忽略自身所處的環(huán)境并不是最佳的權(quán)利選擇， 因?yàn)閱挝贿`法辭退的后果最多也只是支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金，而孕期求職卻可能面臨再次就業(yè)困難的尷尬窘境。
因此， 建議女職工可以在雙方已經(jīng)經(jīng)過了試用期的工作磨合且自己能夠勝任工作后再做考慮。
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