時(shí)間：2019-04-02 14:24:42來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
近日，江蘇一企業(yè)發(fā)文鼓勵(lì)生育，在同等條件下，孩子多的人獎(jiǎng)勵(lì)也更多，該企業(yè)認(rèn)為生二胎有助于提高員工責(zé)任意識(shí)，也是社會(huì)發(fā)展的需求，江蘇一企業(yè)多生一胎多20天產(chǎn)假怎么回事？接下來八寶網(wǎng)小編就來說說。
總部位于江蘇宜興的遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司日前發(fā)文，鼓勵(lì)員工生育，稱在同等條件下，孩子多的員工機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先，多生孩子多獎(jiǎng)勵(lì)。
該公司發(fā)布方案稱，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天;每多生育1胎，増加男方20天的陪產(chǎn)假;每多生育1胎，可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎(jiǎng)勵(lì);同等條件下，孩子多的員工機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先。
該方案顯示落款為“遠(yuǎn)東控股集團(tuán)總裁工作部”，發(fā)文時(shí)間為2019年3月29日。
該企業(yè)董事長認(rèn)為，生二胎也會(huì)提升員工的責(zé)任意識(shí)，使其更加努力工作，更有擔(dān)當(dāng)。因此，公司鼓勵(lì)那些想生又有條件生育的員工生二胎。并且在職位晉升時(shí)，同等條件下，優(yōu)先考慮孩子多的員工。
出臺(tái)“多生優(yōu)育激勵(lì)方案”，是公司對(duì)員工的投資。員工把家庭建設(shè)得好，有利于其事業(yè)的發(fā)展，“鼓勵(lì)愿意生、有條件生的人多生優(yōu)育，是現(xiàn)實(shí)的需求，也是未來社會(huì)發(fā)展的需求。”
1、江蘇省產(chǎn)前假工資規(guī)定
孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
2、江蘇省產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
3、江蘇省哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
我國現(xiàn)行產(chǎn)假政策包括針對(duì)女性的產(chǎn)假和針對(duì)男性的護(hù)理假(部分省市稱為陪產(chǎn)假)。2018年7月1日施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。
江蘇省女方產(chǎn)假共128天，男方護(hù)理假15天。
各省產(chǎn)假和護(hù)理假詳情見下表：
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