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近日，江蘇一企業(yè)發(fā)文鼓勵生育，在同等條件下，孩子多的人獎勵也更多，該企業(yè)認(rèn)為生二胎有助于提高員工責(zé)任意識，也是社會發(fā)展的需求，江蘇一企業(yè)多生一胎多20天產(chǎn)假怎么回事？接下來八寶網(wǎng)小編就來說說。

江蘇一企業(yè)多生一胎多20天產(chǎn)假怎么回事江蘇一企業(yè)發(fā)文鼓勵生育

江蘇一企業(yè)發(fā)文鼓勵生育

總部位于江蘇宜興的遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司日前發(fā)文，鼓勵員工生育，稱在同等條件下，孩子多的員工機(jī)會優(yōu)先、崗位優(yōu)先，多生孩子多獎勵。

該公司發(fā)布方案稱，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天;每多生育1胎，増加男方20天的陪產(chǎn)假;每多生育1胎，可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵;同等條件下，孩子多的員工機(jī)會優(yōu)先、崗位優(yōu)先。

該方案顯示落款為“遠(yuǎn)東控股集團(tuán)總裁工作部”，發(fā)文時間為2019年3月29日。

該企業(yè)董事長認(rèn)為，生二胎也會提升員工的責(zé)任意識，使其更加努力工作，更有擔(dān)當(dāng)。因此，公司鼓勵那些想生又有條件生育的員工生二胎。并且在職位晉升時，同等條件下，優(yōu)先考慮孩子多的員工。

出臺“多生優(yōu)育激勵方案”，是公司對員工的投資。員工把家庭建設(shè)得好，有利于其事業(yè)的發(fā)展，“鼓勵愿意生、有條件生的人多生優(yōu)育，是現(xiàn)實的需求，也是未來社會發(fā)展的需求。”

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江蘇產(chǎn)假工資規(guī)定

1、江蘇省產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

2、江蘇省產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

3、江蘇省哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

各地產(chǎn)假怎么休

我國現(xiàn)行產(chǎn)假政策包括針對女性的產(chǎn)假和針對男性的護(hù)理假(部分省市稱為陪產(chǎn)假)。2018年7月1日施行的《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。

江蘇省女方產(chǎn)假共128天，男方護(hù)理假15天。

各省產(chǎn)假和護(hù)理假詳情見下表：

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