時間：2018-06-30 10:55:25來源：本站整理作者：liliang點擊：
現在的月嫂越來越不好找了，因此很多的家庭都會了解一些考察月嫂能力的方法，因此雇主在考核的時候應該有自己的一套標準。但是很多的時候需要一個標準的范圍進行參考，月搜不是萬能的，有的時候也要具體情況進行實地的考核。
月嫂看似是照顧嬰兒的簡單工作，其實當中還包含著很多專業知識。既要能夠手腳麻利地照顧嬰兒，也要注重和新媽媽及家屬還有嬰兒之間的交流。成為一名優秀的月嫂并不容易，除了有足夠的耐心和愛心，還要具備豐富的經驗。
外形面試：
1、嚴選個人形象、衣著裝扮、行為舉止、溝通談吐。
2、嚴選身體、口腔氣味，皮膚疾病。
三證審查：
1、核查身份證的有效及真偽。
2、國家級機構頒發的專業證書。
3、正規公立醫院半年內體檢證明。
背景調查：
1、 家庭背景調查，家庭關系了解，家庭直系親屬核實。
2、 工作背景調查，前雇主評價核實。
3、 行業經驗調查，同行評價核實。
4、 學歷證書調查，官網查詢核實。
理論考試：
1、涵蓋寶寶護理、媽媽護理、母乳喂養、月子營養、產后修復、早早教、疾病預防等七大知識模塊。
2、每個模塊隨機抽取試題，現場考試。
實操考試：
1、現場實操換尿布、拍嗝、臍帶護理、寶寶按摩撫觸、被動操、寶寶洗澡、新生兒早教，產婦傷口護理(剖腹產)、產婦擦浴等十余項技能。
2、動作標準、嫻熟，能清楚闡述護理原理，能向雇主傳達及教授技能要點。
崗前培訓：
1、儀容儀表、行為習慣、溝通禮儀培訓。
2、日常工作、流程安排按標準規范執行。
3、專業知識、實操技能提升學習。
4、家政工作禁忌、感恩心態課程。
現場等級評審：
專業考試及崗前培訓后，專家評審團老師現場面試考核，對阿姨等級進行評定。
第一，家人觀念
有時準媽媽想請年輕的月嫂，但是家人可能觀點不一，想選擇年齡大一點的，認為他們經驗豐富。于是這就存在矛盾之處，月嫂不要小看這一點，這可能會導致入戶工作后溝通工作時遇到很多困難，甚至退單得不償失。所以，入戶后的溝通協調很重要。
第二，產婦的要求
有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，她們會先和公司進行溝通，闡明要求，以便公司推薦合適的月嫂。
第三，簽訂合同。
很多雇主都是先預定月嫂，再簽訂合同。部分雇主有的為了方便有的時間緊迫，請月嫂時沒有與公司簽訂合同，沒有約定工作范圍和工作時間，在月嫂服務過程中，很容易出現糾紛。所以，為了不必要的麻煩，月嫂應主張簽訂服務合同時，并注意合同條款，這也有利于維護月嫂的權益。
第四，考察專業技能
客戶會任意挑選一套月嫂的實際操作技能讓月嫂操作演示，觀看月嫂技能是否純熟。
第五，對月嫂提要求
產婦在月子期間，心情容易不好，所以產婦會經常月嫂提出要求和建議，只要是合理的月嫂都應盡量滿足，對于有分歧的，不要礙于面子，月嫂要及時溝通協調，這樣有什么問題都容易解決。
第六，考核月嫂
在月嫂提供服務的過程中，雇主還會配合公司對月嫂的服務進行考核，并填寫每天的月嫂服務評價表，所以，月嫂要及時溝通改進自己工作，提升服務水平。
第七招，了解月嫂的性格品行。
雇主會通過和月嫂的互動更進一步體驗月嫂的溝通能力，更重要的是能感受到月嫂的性格與品行。所以，月嫂成為一名好月嫂的前提下，要先學會做人。
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