時(shí)間：2023-03-07 13:28:26來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
最近，董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，網(wǎng)友表示如果董明珠女士的建議獲得通過(guò)，那么什么996和007都將成為歷史，因?yàn)槟銜?huì)成為365天的打工人。那么如何看待這個(gè)建議？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
日前，全國(guó)人大代表董明珠在接受采訪時(shí)表示：“我覺(jué)得從愛(ài)護(hù)員工的角度看，如果一天六小時(shí)就能解決問(wèn)題，六小時(shí)工作制也可以。但是我覺(jué)得在這個(gè)過(guò)程中最大的問(wèn)題是法定節(jié)假日，沒(méi)有讓企業(yè)來(lái)支配休假時(shí)間。我認(rèn)為應(yīng)該給企業(yè)這個(gè)自主權(quán)，允許企業(yè)結(jié)合不同工種特點(diǎn)，在取得員工本人同意的情況下，靈活制定具體的調(diào)休政策。”
聽(tīng)完董明珠建議允許彈性安排法定節(jié)假日的建議，我都驚呆了!她的意思是企業(yè)決定什么時(shí)候員工可以休息，時(shí)間由企業(yè)來(lái)安排，只要保證員工休息即可。那本來(lái)周末休息的，企業(yè)讓周四周五休息，那孩子怎么陪，家庭怎么辦?
這根本不是站在員工的角度在建議，而是站在資本家角度。企業(yè)節(jié)假日設(shè)備需要維修保養(yǎng)，那可以讓愿意加班的員工加班，付加班費(fèi)不就可以了，這有什么沖突的。
理論上這沒(méi)有問(wèn)題，有些工種或許只有在節(jié)假日的時(shí)候才能更好的體現(xiàn)出效率，那么這個(gè)時(shí)候企業(yè)可以進(jìn)行假期的調(diào)整，比如在非法定節(jié)假日提前休息，到節(jié)假日再去工作也是一種非常不錯(cuò)的彈性安排。
但是企業(yè)的員工想法卻與此不同，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一來(lái)是覺(jué)得如果沒(méi)有了固定的節(jié)假日，那么加班費(fèi)也就沒(méi)有了，在這一點(diǎn)上有擔(dān)憂這個(gè)可以理解，我想這里很多人是有誤會(huì)的，既然是調(diào)休，就是說(shuō)你的休息時(shí)間不變，只是換了個(gè)時(shí)間而已，如果你的工作時(shí)間固定，每月定量工作20天，那么超過(guò)的這20天企業(yè)自然要付加班費(fèi)了，衡量的標(biāo)準(zhǔn)是否超出了法定工作時(shí)間;
二來(lái)大家擔(dān)心如果實(shí)行彈性的工作時(shí)間，企業(yè)在這個(gè)過(guò)程是否會(huì)嚴(yán)格的執(zhí)行勞動(dòng)法，到時(shí)候恐怕執(zhí)行起來(lái)的難度就更大，甚至于還不如現(xiàn)在的法定節(jié)假日的方式呢;
我覺(jué)得這件事還不能過(guò)早的下定義，必須制定出有效的規(guī)則和措施來(lái)，法定節(jié)假日這個(gè)不能隨意的進(jìn)行變化和更改，畢竟中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)數(shù)量較多，部分企業(yè)是完全依靠拼時(shí)間來(lái)達(dá)到企業(yè)的最終盈利，所以節(jié)假日制度的變化應(yīng)該全方面考慮到各種實(shí)際情況，不能一概而論。
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