時(shí)間：2022-06-06 14:27:57來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
建筑工人不僅在變少，而且在變老，數(shù)據(jù)顯示，30歲以下群體中從事建筑、裝修的占15%，而50歲以上占比則近43%。那么建筑工人變老變少意味著什么？建筑工人老齡化會怎樣？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
從2007年到2017年，建筑業(yè)一線工人平均年齡10年間增加了10歲。照此，10年后，當(dāng)現(xiàn)在建筑工人中的主力軍不得已進(jìn)入因超齡而被清退的行列，而年輕人依舊因工作環(huán)境、發(fā)展空間不滿意而“繞道走”，屆時(shí)誰來為我們修路造樓?這或不是危言聳聽。
一邊是老化且斷檔的建筑工人群體，一邊是建筑行業(yè)對效率的追求和升級的壓力，一些企業(yè)遂選擇“機(jī)器換人”作為破解之路。如此，換下的更多是“老”“舊”的建筑工人，然其急需的具備一定新技術(shù)能力與經(jīng)驗(yàn)的建筑“新”工人，因職業(yè)發(fā)展通道和支撐體系的付之闕如，并不會如期兀自出現(xiàn)。
而老去的建筑工人，不僅文化水平較低，而且不論是作為“工人”“農(nóng)民”“老人”任何之一種身份的社會保障都難言完善，“老有所依”落地尚難。如果這就是新一代建筑工人未來生活的預(yù)演，那么建筑行業(yè)“用工難”或?qū)o解。而我們要做的，也遠(yuǎn)不是改善“臟亂差”的工作環(huán)境這么簡單。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2014年到2019年，這五年的建筑工人數(shù)量從6109萬下降到5226萬，只有5200萬人在變老。其中，46.6%的工人年齡在45——55歲之間，這是施工現(xiàn)場的主力軍。近20%的工人年齡在55歲以上，2.1%的工人年齡在25歲以下。
年長的工人因工作過度而生病。他們無法繼續(xù)在工地上工作。年輕人不愿意去工地。與建筑工地相比，他們更愿意去外賣和快遞行業(yè)。
現(xiàn)在國家對工地出臺了一系列的政策，包括工人實(shí)名制，年齡管控等，這些對于大齡工人實(shí)在有些不友好。他們在工地干了一輩子，年齡大了，論體力比不得年輕人，又沒有一技之長，無法進(jìn)工地，他們又能去哪呢?他們沒法干，年輕人不愿意干!
“用工荒”問題事關(guān)國家未來經(jīng)濟(jì)、城市化進(jìn)程及民生的發(fā)展。“用工荒”會遲滯經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會阻礙城市化的進(jìn)程，還會影響居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。
建筑工人的不斷老去，影響最大的恐怕就是對體力要求較高、勞動(dòng)環(huán)境較艱苦的建筑業(yè)。2019年，全國有5400余萬農(nóng)民工從事建筑行業(yè)工作。如今在許多工地上，安全帽下的建筑工人們，早已頭發(fā)花白。
隨著第一代農(nóng)民工的老去，建筑業(yè)隨時(shí)面臨青黃不接的用工荒，許多年輕農(nóng)民工寧可送快遞送外賣也不愿意到工地干活。
不可否認(rèn)的是，建筑科學(xué)發(fā)展也日新月異，對于高技能工人的需求也越來越高，建筑企業(yè)也需要一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。在加強(qiáng)建筑工人的職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也需完善建筑業(yè)技能鑒定體系、建立技術(shù)技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，依法切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率，不斷健全社會保險(xiǎn)保障機(jī)制，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障。
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