時(shí)間：2022-04-15 08:47:54來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
在職場(chǎng)上，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，對(duì)年齡上是有要求限制的，一般是在35歲以?xún)?nèi)，有些則要求更嚴(yán)格，那么，企業(yè)招聘限制年齡合法嗎？職場(chǎng)對(duì)年齡為什么這么苛刻？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。
答案是否定的，除非法律法規(guī)中有明確規(guī)定，或所在行業(yè)、崗位有特殊要求。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。所謂就業(yè)中的年齡歧視，一般是指沒(méi)有法律準(zhǔn)許的原因，就對(duì)不同年齡的求職者或員工加以區(qū)別對(duì)待。雖然我國(guó)勞動(dòng)法等基本法中明確企業(yè)享有用工自主權(quán)，但前提必須是依法行使。因此，企業(yè)不能以此為由將年齡作為明確招聘條款，這違反了法律法規(guī)中有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。但需要注意，不是所有的“年齡門(mén)檻”都構(gòu)成年齡歧視，判斷“年齡門(mén)檻”是否構(gòu)成年齡歧視的關(guān)鍵，是“門(mén)檻”的設(shè)置有沒(méi)有法律上可以接受的原因。如果年齡與勝任職務(wù)不相關(guān)，設(shè)定“年齡門(mén)檻”純粹是出于偏見(jiàn)，則不合法。
大家可以去各大招聘平臺(tái)看看，年齡歧視早就已經(jīng)滲透各行各業(yè)，無(wú)處不在。
你就算再有能力有經(jīng)驗(yàn)，只要超出了公司規(guī)定的年齡限制。
他們連簡(jiǎn)歷都不看，直接就被pass掉了，說(shuō)到底，資本都是逐利的，他們所有的行為都是為一個(gè)終級(jí)目的，那就是趨利避害。
人，不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)都有年輕人。
在他們的眼里，35歲以下是人力資源，35歲以上就變成了人力成本。
說(shuō)得直白一點(diǎn)，35歲后，可以壓榨的剩余價(jià)值，沒(méi)有剛畢業(yè)的多了，資本沒(méi)法剝削到最大化的剩余價(jià)值。
再直白一點(diǎn)，就是，你的“青春韭菜”已經(jīng)被割完了，明白了嗎?
年齡限制對(duì)于企業(yè)是一種需求，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)。但是對(duì)于求職者，是不合理的，也是不公平。
前有35歲就業(yè)危機(jī)，現(xiàn)有27被嫌老，職場(chǎng)對(duì)年齡的要求未免過(guò)于嚴(yán)苛了。其實(shí)合不合法也沒(méi)什么意義了。即便是現(xiàn)在明確規(guī)定不能歧視大齡打工人，但是仍舊可以用各種冠冕堂皇的理由拒絕，這世上又沒(méi)有讀心術(shù)，你也說(shuō)不出人家什么毛病。
現(xiàn)在一線(xiàn)大城市有更好的基礎(chǔ)建設(shè)、更優(yōu)質(zhì)的教育資源和更多的商業(yè)機(jī)會(huì)，年輕人越來(lái)越多的選擇前往北京、上海這種大城市工作。伴隨著人才的不斷流入，為了獲得更好的社會(huì)資源，打工人之間越來(lái)越嚴(yán)重的內(nèi)卷也是無(wú)法避免的。
一邊是鼓吹說(shuō)要延遲退休，一邊是又大力鼓勵(lì)生育，然后是招聘市場(chǎng)又在年齡歧視、性別歧視?，F(xiàn)在真的不知道該如何是好了。
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