時間：2022-02-28 13:40:52來源：本站整理作者：gj點擊：
每個初入職場的新人，都會遇到下班后領導不走我該不該先走的糾結狀況，要是比領導先走，怕領導覺得自己沒干活，但是又不想要加班。那么到底該怎么辦呢？領導沒下班自己能下班嗎？下面八寶網小編帶來介紹。
這個問題應該分析領導還沒下班的原因。
如果領導平時和你一樣，都是可以在完成任務后按時下班，那你大可直接走便是，而如果領導只是因為今天偶然有一些緊急的事情不得不進行加班，那么，相信他也不會是一個要嚴格要求你必須在他之后走的領導，所以直接下班也無妨。同時，你還可以在走之前熱心的問候一下領導，看是否需要你的幫助，這樣就既顯得體面禮貌，又不得罪領導。
部分同事走，部分同事留。作為一個新人，最好留下來看看大家都在做什么。如果大家是為了避開晚高峰，錯峰下班，或是個別小組有單獨的工作任務，那你大可以放心回家。但大家都在刷手機看視頻，為了加班而加班，這種情況說明你的老板有可能會以加班作為衡量工作是否努力的標準，晚15-20分鐘下班總不會出錯~
你要審視自己的職業定位，是要拼搏奮進早日升職加薪，還是平平淡淡求個安穩閑適?前者，你就要和領導"合拍"，陪著加班就是第一步;后者，那就可以稍微放飛一下自我。
這里要強調一點：如果真的有緊急任務，無論你屬于"拼命三郎"還是"佛系青年"，你都要履行職責，完成工作，這是一個人的基本職業道德。
如果公司在加班后會有加班費，那么你即使加班也不會有太大的損失，正如很多年輕人都愿意接受996，而如果整個公司只是為你畫大餅，用一些未來的不可能實現的藍圖來壓迫你進行多余勞動，那么你大可直接走人。
同時，如果你的公司特別強調這種上下級文化，那么你也可以開始考慮是否離開這家公司，因為好的公司應該是以利益、效益為導向，而不是以下屬的尊嚴為代價。
其實，如果是因為想表現自己而主動加班，這種行為未必就能給老板留下好印象，反倒會讓人覺得你做事拖拉效率不高。
明明白天就能做完的工作，非要拖到下班，然后在老板面前上演一出“加班大戲”，表面勤奮，實則周報中工作量少的可憐。
在職場中，往往是靠工作的結果說話的，正常的老板對你的評價也是通過你的工作結果來進行評定，只要平時高效率高質量地完成了工作，完全沒有必要下班沒事了還干耗時間。生活原本就不止工作這一個板塊，還不如把時間留出來給自己學習知識，提升技能。
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