時(shí)間：2022-01-12 15:41:53來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
很多職場(chǎng)人都有35歲的年齡焦慮吧，今日360創(chuàng)始人周鴻祎在社交媒體表示，不知道為什么中國(guó)人好像35歲就老了，他認(rèn)為程序員35歲沒什么。那么為什么35歲會(huì)被職場(chǎng)拋棄？35歲就會(huì)在職場(chǎng)混不下去嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
360創(chuàng)始人周鴻祎在社交媒體表示，不知道為什么中國(guó)人好像35歲就老了，美國(guó)硅谷很多主力程序員都超過35歲。
你沒有寫過十萬行以上的代碼，沒有這種代碼的積累，你不可能做一個(gè)優(yōu)秀的程序員。
但是在國(guó)內(nèi)，35歲遭遇“優(yōu)化”的新聞很常見，很多人將35歲看作是職場(chǎng)的榮枯線、分水嶺，其實(shí)這種“一刀切”的門檻，既不合情，也不合理!
不可否認(rèn)，在某些特定的崗位上，年輕確實(shí)是一種優(yōu)勢(shì)，但是，從整體而言，是否要“一刀切”地將35歲作為衡量一個(gè)人年輕與不年輕的分水嶺，進(jìn)而將其設(shè)置成不可逾越的分界線，實(shí)在有待商榷。
況且，對(duì)于相當(dāng)一部分崗位而言，年紀(jì)稍長(zhǎng)往往意味著經(jīng)驗(yàn)和閱歷更加豐富。一個(gè)人不管是35歲也好，40歲也罷，這個(gè)年紀(jì)顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到年老力衰的時(shí)候。如果一個(gè)人真的有能力，他不會(huì)因?yàn)闈M了35歲就能力消退;同樣，如果一個(gè)人沒能力，就是再年輕，他會(huì)因?yàn)槟贻p就更適合這個(gè)崗位嗎?
也許，從人才遴選和競(jìng)爭(zhēng)上崗的角度考量，配套設(shè)置必要的門檻和年齡限制是有必要的;但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，我們期待有更優(yōu)更細(xì)致的遴選方式去代替“一刀切”式的標(biāo)準(zhǔn)，讓35歲不再成為拒人才于千里之外的冷冰冰門檻。
對(duì)于職場(chǎng)，到了35歲這年齡基本上就是個(gè)分水嶺，一般有點(diǎn)層次的公司就不太會(huì)考慮35歲以上的應(yīng)聘人員，特別是女性，因?yàn)榭紤]到女性對(duì)于家庭中不可替代的地位和花費(fèi)的精力，肯定會(huì)比工作上要多，而且有些考慮女性二胎，男性則考慮更多的是能力方面問題。
要擺脫中年危機(jī)，甩掉焦慮，就要靜下心來，將自己的人脈資源，工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，做好未來職業(yè)規(guī)劃，才能淡定從容，坦然面對(duì)職場(chǎng)的變化。
業(yè)內(nèi)人士表示，“中年危機(jī)感”其實(shí)反映了職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀的不滿，而這種不滿源自現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想的差距。出現(xiàn)危機(jī)感是正常的，但要擺正心態(tài)，正視現(xiàn)實(shí)，仔細(xì)分析自己出現(xiàn)危機(jī)感的原因。如果是工作環(huán)境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請(qǐng)加薪或跳槽，如果是主觀因素所致，則可通過調(diào)節(jié)自我狀態(tài)來改善，比如調(diào)整生活習(xí)慣，主動(dòng)社交，充電學(xué)習(xí)以提升自我競(jìng)爭(zhēng)力等。
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