時間：2021-11-29 09:45:56來源：本站整理作者：xl點擊：
國考剛剛過去，對于應屆生來說，國考的崗位更多，選擇空間更多，非應屆生相對來說較為難一些，那么，為什么要國考？下面八寶網小編就帶來介紹。
相對于往屆生來說，應屆生報考公務員的優勢更大，最顯而易見的原因就是國考中大部份職位都要求應屆畢業生，而這個大部分幾乎占掉了80%。客觀上往屆生就已經只能在剩下的一小部分里進行選擇，而對于往屆生可以選擇的職位里，例如三不限職位，應屆生也可以報;而限定應屆生的崗位，往屆生卻不可以報，這樣一來就直接加大了往屆生可報崗位的競爭壓力。另外國考條件限制比較嚴格，比如專業、學歷學位、性別、戶籍、服務基層項目工作經歷等，如果考生個人再對報考地區地域有要求的話，那么篩選下來合適的崗位確實不多。
有十大優勢：
一是安穩底限高。只要你不辭職、不違法，基本可以干一輩子。
二是安全底限高。組織健全，外部有社保醫保，內部有幫扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受傷有人管，家庭貧困有人幫，不會出現看不起病、上不起學、因病被趕出大門等現象。生病住院，單位還會輪流照顧，一般不會扣工資，還會發慰問金。
三是作風底限高。體制內的作風建設嚴格，抓家風建設也很嚴格，私德上的安全性比較強，男女在婚戀市場有溢價效應。
四是三期底限高。女性的孕期、產期、哺乳期受到保護，不會失去崗位，對晉升的影響也比較小，組織上還會慰問，可以安安心心生三個娃。
五是福利底限高。“五險兩金”是底線，繳納基數高，繳納數額足。長尾效應巨大，比如，北京2021年住房公積金月度封頂可達6680元，還可享受低息購房貸款;再比如，北京退休人員60歲活到90歲，退休金和企業年金累計達到500萬。如果算職業大周期和人生大賬，體制內可能跑贏一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全國私營企業社平工資3.4萬，非私營單位則是6.7萬，大數接近2倍。所以，合理的對比，要選準坐標和維度，不要非要拿公務員與高薪大廠對比，要比就比當地的私企。
七是年齡底限高。非國企領域，普遍存在“年齡歧視”，超過35歲就開始出現失業焦慮。體制內對年齡大的人員比較寬容，年齡越高越受保護，年齡越高收入越高，年齡越高越不焦慮。年齡大了，勞動強度大的一線人員可向后勤輕松崗位回流，中高管理人員可以“退二線”。累了、病了、干不動了，可以“提前內部退養”。
八是時間底限高。私企不養閑人。體制內只進不出，客觀上造成了“人浮于事”的情況，當然也有很多一線公務人員主動加班、沒日沒夜干事業，總體上看，體制內的人員相對比較輕松，壓力比較小，工作比較清閑。所以，混日子的人不少，各種關系人員沉淀比較多。管理上也講人性化，時間彈性大，節假日能夠保證，平時有點私事，打個招呼就走。績效考核相對寬松，一般很少扣工資和扣獎金的，普通人員吃“大鍋飯”比較舒服。上班摸魚現象比較嚴重，做副業的人比較多。如果算時薪，體制內的時薪與私企對比為1:3，綜合性價比高。
九是成長底限高。一般私企民企缺乏完備的培訓培養體系，更愿意招聘熟手，上來就頂崗干活。體制內有完善的培養體系，成長速度雖然比私企慢，但基本也會按部就班晉升，年齡大的時候，會千方百計給你安排一個職務，讓你面子上好看。
十是晉升底限高。普通人進入中小民企，由于流動性強，雖然晉升比較快，但天花板很低，混到總監、副總就到頭了。體制內的單位眾多，縱向臺階多、空間大，橫向位置多、機會大。央企和大型國企都實行經營管理、專業技術、操作技能三支人才成長體系。
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