時(shí)間：2021-11-17 15:32:34來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
一直以來，強(qiáng)制加班文化一直備受吐槽，但現(xiàn)狀往往是很難改善，尤其是在非工作時(shí)間老板聯(lián)系員工，更是讓人討厭，那么，禁止老板非工作時(shí)間聯(lián)系員工可行嗎？非上班時(shí)間布置工作怎么辦？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
必須要遏制強(qiáng)加班文化和禁止鼓吹“加班是奮斗”的風(fēng)氣，不能讓人們被工作“榨干”。
但是，一刀切地去禁止老板在非工作時(shí)間聯(lián)系員工、禁止所有人加班也是不可行的。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)和下屬，也可能是朋友關(guān)系，老板在非工作時(shí)間聯(lián)系員工，不一定是在談工作，很難界定;
另一方面，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板們其實(shí)也很難的，畢竟企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)是一個(gè)連續(xù)的過程，并不是在休息時(shí)間就不運(yùn)轉(zhuǎn)了，也不是下班時(shí)間就不會(huì)有一些突發(fā)情況、突發(fā)事件，如果有緊急且重要的事情，還是需要召集員工及時(shí)處理的，不然會(huì)帶來更多的損失、帶來更多的麻煩，嚴(yán)重影響企業(yè)運(yùn)營。
再一方面，現(xiàn)在通訊技術(shù)那么發(fā)達(dá)，要想禁止老板/領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間聯(lián)系員工，也不太現(xiàn)實(shí)。
只是說，應(yīng)該出更細(xì)的規(guī)則，比如：明確規(guī)定，在什么情況下才可以在休息時(shí)間聯(lián)系員工和安排工作等;規(guī)定線上安排工作也算加班，也要支付加班費(fèi)等。
這種行為還是得分情況來看。
第一種：事態(tài)緊急，且是自己直接負(fù)責(zé)的
這種情況下，如果不及時(shí)處理就很可能會(huì)造成比較大的損失。這時(shí)候，公司老板找你還是合情合理的。就比方說，在合同約定的時(shí)間點(diǎn)，馬上要發(fā)視頻了。結(jié)果審查視頻的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有一處錯(cuò)誤，那么剪輯就得馬上處理。
第二種：可以上班再處理的事情
如果老板聯(lián)系了，可以不回或者有空回個(gè)消息，說明工作日會(huì)把事情處理完的。
第三種：完全和自己無關(guān)的事情
可以直接說明這件事不是自己負(fù)責(zé)的，讓老板去聯(lián)系相關(guān)的負(fù)責(zé)人。
當(dāng)然，在沒有什么急事的情況下。老板真的別在休息日找員工。平時(shí)上班已經(jīng)挺累的了，周末還要想工作的事情不就太慘了嗎？
其實(shí)，讓大家吐槽的不是加班，而是免費(fèi)加班你還對(duì)員工說這是奮斗，這就有點(diǎn)耍流氓了。
此前，葡萄牙已通過立法手段明令禁止老板在非工作時(shí)間給員工發(fā)工作信息，法國、西班牙、比利時(shí)和意大利等國均存在“下班斷網(wǎng)”一類制度，一些大型企業(yè)更是在國家頒布法律前早已踐行。
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