時(shí)間：2021-08-26 10:30:51來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
繼騰訊強(qiáng)制六點(diǎn)下班，員工全面雙休之后，字節(jié)跳動(dòng)和快手也取消了大小周，其實(shí)很多大廠和互聯(lián)網(wǎng)公司都開始整頓了。那么取消大小周為何成趨勢(shì)？為什么開始取消大小周了？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
即將進(jìn)入九月，互聯(lián)網(wǎng)打工人將迎來(lái)一大波利好，至今已經(jīng)有十余家互聯(lián)網(wǎng)公司放棄了996或者大小周，恢復(fù)了雙休且薪水保持不變。
字節(jié)跳動(dòng)宣布：我們將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請(qǐng)大家做好相應(yīng)調(diào)整。8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。
此前，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資?？焓謨?nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運(yùn)行，經(jīng)過(guò)半年試運(yùn)行之后決定取消。大小周已經(jīng)成為有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特色的休息方式，是指一個(gè)星期單休，再下個(gè)星期雙休，如此循環(huán)。據(jù)了解，周末加班快手向員工支付2倍工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。
過(guò)去十幾年是互聯(lián)網(wǎng)的黃金時(shí)代，現(xiàn)階段整個(gè)行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于平穩(wěn)，各家公司發(fā)展方向從前期大規(guī)模鋪市場(chǎng)轉(zhuǎn)向打磨產(chǎn)品，進(jìn)行精細(xì)化的運(yùn)作，為用戶提供更良好的服務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)力的需求自然有所下降。
要知道實(shí)行大小周，周末加班公司是要付雙倍工資的，如此一來(lái)部分人的收入勢(shì)必會(huì)下降，這也是部分人反對(duì)取消大小周的原因。從而可以看出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是存在內(nèi)卷的。
從國(guó)家開始調(diào)控房?jī)r(jià)，到打擊培訓(xùn)班，再到各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼取消加班，或許也是響應(yīng)國(guó)家生三胎的號(hào)召，畢竟，一個(gè)國(guó)家的人口活力，對(duì)未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。
突然“減壓”，原因有3個(gè)
1、增量市場(chǎng)轉(zhuǎn)入存量市場(chǎng)，業(yè)務(wù)變少了
一方面是互聯(lián)網(wǎng)的用戶紅利已經(jīng)到了盡頭，增量市場(chǎng)進(jìn)入了存量市場(chǎng)，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)起家的這些公司，搶奪用戶紅利已經(jīng)到了盡頭，不管使用什么手段，是砸錢，還是送紅包都無(wú)法吸引用戶進(jìn)一步提升了，用戶已經(jīng)趨于穩(wěn)定了。
自然這些互聯(lián)網(wǎng)公司之間，就沒(méi)有必要沒(méi)日沒(méi)夜的去攻城略地的搶奪用戶了，所以，自然就不需要員工熬夜加班了。
2、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的時(shí)代，可能更需要節(jié)省成本
進(jìn)入增量市場(chǎng)，最顯著的一個(gè)變化就是：這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，而不再是野蠻運(yùn)營(yíng)，野蠻爭(zhēng)奪了。在精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的時(shí)代，砸錢獲取增長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，企業(yè)需要回歸正常的運(yùn)營(yíng)模式，開始回歸盈利了。
以前是拿到投資，先不管虧損這件事，砸錢先搶用戶，別看這么多企業(yè)估值幾千億，一看年報(bào)大多都是虧損。進(jìn)入存量市場(chǎng)之后，投資人不會(huì)再持續(xù)大量的資金投入，所以，需要企業(yè)回歸精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的階段了，開始“精打細(xì)算”起來(lái)。
取消 996，也就取消了加班費(fèi)，節(jié)省了周末的電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)等成本，可以省下不少錢。這樣一算，在存量市場(chǎng)時(shí)代，在精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的時(shí)代，可能取消 996 ，不給加班費(fèi)，更能節(jié)省成本。
3、人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇
另外，到了存量市場(chǎng)，精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的時(shí)代，人才可能更加重要了。
取消 996，取消加班，完全可以當(dāng)成一種吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘，取消 996 ，但是還給加班費(fèi)，這可以說(shuō)是非常給企業(yè)形象“加分”的行為。
除了BOSS 招聘外，其他企業(yè)的各種人才吸引“招式”也是層出不窮：最近小米一直給技術(shù)人才贈(zèng)送股票;京東宣布用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;騰訊發(fā)布公告，向 3300 名員工授予兩百多萬(wàn)股的獎(jiǎng)勵(lì)，合計(jì)金額達(dá)到人民幣 11 億元。這就是明顯的人才競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致的。
或許，這也是為什么國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要取消 996 的原因之一。
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