時間：2021-07-28 14:01:10來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
近日南京市人社局對當(dāng)前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間，有關(guān)職工假期如何使用、工資如何支付等熱點(diǎn)問題，現(xiàn)提出答復(fù)。那么隔離期間職工工資還有嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。
職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資;企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資;職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資。
企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時復(fù)工，履行勞動義務(wù);無正當(dāng)理由不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動權(quán)利，及時安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。
職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。
同時請廣大市民群眾切實增強(qiáng)防護(hù)意識，每天進(jìn)行自我健康監(jiān)測，如有出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等不適癥狀時，立即向所在社區(qū)(村)、單位報告，在前往就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診時須如實告知流行病學(xué)史。就醫(yī)途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。
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