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時(shí)間：2021-04-27 08:25:23來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：

跳槽是職場(chǎng)中的重要話(huà)題，當(dāng)工作進(jìn)入一個(gè)瓶頸期，或者你也感覺(jué)到極度不適，可以選擇跳槽，但頻繁跳槽則可能會(huì)給職業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，頻繁跳槽到底利大還是弊大？人們?yōu)槭裁催@么愛(ài)跳槽？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

頻繁跳槽到底利大還是弊大人們?yōu)槭裁催@么愛(ài)跳槽

頻繁跳槽到底利大還是弊大

總體來(lái)說(shuō)是弊大于利的：

一般求職者選擇跳槽無(wú)非是兩個(gè)原因，錢(qián)沒(méi)到位，或者情沒(méi)到位，當(dāng)然也有可能是被迫裁員的。總之一般來(lái)說(shuō)肯定都是對(duì)現(xiàn)在工作不滿(mǎn)意才會(huì)想換一個(gè)工作.

不管跳槽的原因是啥，我認(rèn)為關(guān)鍵還是要有能力的成長(zhǎng)，我們說(shuō)可以沒(méi)有成功，但不能沒(méi)有成長(zhǎng)，每一份工作得更換都要有新的收獲才行，不然意義何在?

跳槽是可以的，畢竟勞動(dòng)力也需要正常的流動(dòng)，但是頻繁的跳槽其實(shí)對(duì)供求雙方都不利，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人是有人力成本的，況且在現(xiàn)在招人成本并不小，招來(lái)的人留不住，成本就白費(fèi)了，特別是對(duì)新人培養(yǎng)完了去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那，那就更加虧;另外對(duì)于求職者，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，作為職業(yè)發(fā)展，必須要在一個(gè)行業(yè)里深耕3-5年才算有點(diǎn)頭緒，不然只是盲人摸象，而且在求職時(shí)，也不利于面試官的評(píng)價(jià)!

對(duì)于頻繁跳槽而言，最重要的是看這個(gè)頻率有多高，是三個(gè)月半年一跳還是三五年一跳，如果是前者的話(huà)，我是真心不建議，這種兩三個(gè)月半年一跳頻率的跳槽對(duì)簡(jiǎn)歷的傷害是弊大于利的，不關(guān)乎于未來(lái)求職時(shí)候被面試官challenge，單從個(gè)人職業(yè)發(fā)展而言，這個(gè)時(shí)間短很難對(duì)一家公司業(yè)務(wù)模式有深入的了解和認(rèn)知，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累也是很薄弱的。

但是如果是后者頻率的跳槽，我覺(jué)得還是很有必要的，在一家公司做滿(mǎn)三年其實(shí)大概率就會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)以及人員環(huán)境比較熟悉，很容易陷入舒適區(qū)，如果不跳槽的話(huà)，在公司內(nèi)部的發(fā)展空間就會(huì)非常局限，這時(shí)候跳槽的利就大于弊的。

如果說(shuō)有規(guī)劃的跳槽是“怡情”，那么不經(jīng)思考的沖動(dòng)跳槽就是“傷身”了，請(qǐng)職場(chǎng)中的各位人士務(wù)必克制沖動(dòng)，規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。

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人們?yōu)槭裁催@么愛(ài)跳槽

智聯(lián)招聘在2018年調(diào)查了5萬(wàn)余位職場(chǎng)人就職以來(lái)的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領(lǐng)表示，平均一年以?xún)?nèi)就要跳槽一次，34.8%的白領(lǐng)表示1-3年內(nèi)跳槽一次。換句話(huà)說(shuō)，過(guò)半職場(chǎng)人平均不滿(mǎn)三年會(huì)跳槽一次。這份調(diào)查還指出，不同行業(yè)的跳槽節(jié)奏有一定差異，“文化/傳媒/娛樂(lè)/體育”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)傳媒娛樂(lè))、“房地產(chǎn)/建筑業(yè)”、“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”這三個(gè)行業(yè)中的職場(chǎng)人最容易動(dòng)跳槽的心思。在2018年春季，在傳媒娛樂(lè)行業(yè)中，有74.5%的職場(chǎng)人，或是正在辦理離職入職手續(xù)，或是已更新簡(jiǎn)歷，在找工作的路上。

跳槽不只為了錢(qián)萌生跳槽之意到最終決心離開(kāi)，推了職場(chǎng)人一把的是每月收到的工資短信，還是頂不破的天花板?脈脈數(shù)據(jù)研究院的一份報(bào)告給出了答案。該報(bào)告指出：對(duì)于基層和中層員工來(lái)說(shuō)，令人想要辭職的最大原因是錢(qián)給的不夠。而高層員工想要辭職的最大原因則是與公司價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化等方面存在分歧。換句話(huà)說(shuō)，就是基層、中層想要錢(qián)，高層心里“委屈”了。

脈脈數(shù)據(jù)研究院的《人才流動(dòng)與遷徙報(bào)告2021》指出，對(duì)于下一份工作，基層和中層員工最大的考量要素是薪資收入，而高層員工最大的考量是個(gè)人發(fā)展提升機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘的一份調(diào)研報(bào)告則給出了理想、現(xiàn)實(shí)兼而有之的解答。有超過(guò)6成的受訪(fǎng)者認(rèn)為，工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，能讓自己的生活更充實(shí)、更有成就感。當(dāng)然，也有46%的職場(chǎng)人覺(jué)得工作不過(guò)是謀生罷了。

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