時間：2021-01-04 16:38:03來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
從996到007，儼然已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作制度，每次出現(xiàn)加班猝死的事件后總是引發(fā)大家關(guān)注，都知道不利于身體健康，但是為了生活和賺錢又不得不向加班低頭，年輕人能接受加班嗎？下面帶來介紹。
所謂“996”，是一種近幾年流行于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作制度
即每天早上9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。當(dāng)然，它在這兩年也被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)廣泛用來代指高強(qiáng)度的加班制度。與它類似的還有代指正常作息的“955”“1065”等。
首先，說加班是一種文化我就不認(rèn)同，或者說加班本就不應(yīng)該成為一種文化。以時間換產(chǎn)出，是最低級的管理方式。
如果一個員工長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，他會有良好的情緒表現(xiàn)，以至于對工作效率產(chǎn)生正面影響嗎?如果他“人到了，心不到”，出工不出力，會有效率和效益產(chǎn)生嗎?
答案是否定的。
尤其如今的年輕人，與以往“干一行，愛一行”的60、70后不同，他們更多是“愛一行，干一行”，主動去選擇自己喜歡的工作，他們可能為了對工作的喜愛而加班加點(diǎn)甚至通宵達(dá)旦，但這更多地是個人的主觀意愿，不具有普遍性，他們也不愿為此受到更多的強(qiáng)制。
如果一旦感受變差，他們很容易產(chǎn)生工作倦怠，產(chǎn)生“反生產(chǎn)行為”，以至于跳槽走人。而這也是企業(yè)所不愿看到的。
當(dāng)今時代，企業(yè)更要緊的是將員工培養(yǎng)成聰明的員工，培養(yǎng)成高效能的員工，并更多地從管理來挖掘效益，給組織賦能，給員工賦能，而不是一味要求員工超負(fù)荷加班加點(diǎn)。
從企業(yè)老板和管理者的角度來看，因為企業(yè)成立是建立在盈利為基礎(chǔ)的目的上，所以為企業(yè)創(chuàng)造價值，是很多老板們非常期待的。那么他們非常希望加班形成一種企業(yè)自己內(nèi)部的“正能量文化”，所以在這個過程中忽視了員工真實的感受，一味地追求企業(yè)利潤和價值，沒有能夠平衡好二者的關(guān)系。
總的來說，我認(rèn)為加班我們還是應(yīng)該堅持適度原則，不能盲目的加班，不能沒有節(jié)制的，沒有節(jié)操的加班，這樣的加班是需要大家共同來抵制的;如果說科學(xué)合理的加班能夠幫助我們增加收入，能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值，幫助我們能夠完成自己的目標(biāo)和人生職業(yè)規(guī)劃，有助于我們的成長，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，那么這樣的加班是可以值得接受和點(diǎn)贊的。
我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四個小時。眾所周知，“996”指的是“每天9點(diǎn)上班，工作9個小時，每個星期工作6天”，這意味著996工作制度已經(jīng)完全違反了勞動法對工作時間的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)利。
縱觀中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班已然成為一種常態(tài)。之前有京東內(nèi)部員工傳出消息，曝出京東將實行“995”的工作制度，一時之間也是引起廣大網(wǎng)友的熱烈討論。多方媒體聯(lián)系京東有關(guān)部門，試圖求證消息的真?zhèn)危珡南嚓P(guān)部門的回復(fù)，我們可以了解到，這無疑是一種變相操作的加班。“我們不會強(qiáng)制加班，但鼓勵大家全清投入、高效產(chǎn)出”，這樣的回復(fù)等同于我不要求，但是你自己要有覺悟。對于員工來說，最終也只能投入大隊伍，響應(yīng)組織的號召。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的加班文化一直都深受詬病，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，加班最晚的當(dāng)屬華為。不論是在各大貼吧和論壇，華為的加班文化都深受網(wǎng)友的吐槽和不滿。但是高壓的加班下，華為也給足了勞動者豐厚的報酬。據(jù)稱，華為的人均收入水平達(dá)到70萬元，數(shù)據(jù)一出，又出現(xiàn)一大批網(wǎng)民，踴躍報名，希望加入加班隊伍。
以上就是全部內(nèi)容。
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