時間：2020-11-13 14:29:34來源：本站整理作者：gj點擊：
上班打卡是正常的規(guī)章制度，除此之外未聽說過其他的簽到程序，但是近日有員工連續(xù)16天因未按企業(yè)要求在APP簽到，被以曠工為由辭退。那么具體是怎么回事呢?最終的處理結(jié)果是什么?下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當(dāng)時趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日，趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。
日前，新疆一中級法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元。對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
該企業(yè)被判賠償趙某4萬余元，因為用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
呼圖壁縣人民法院審理后認為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟補償金49340余元。
網(wǎng)友看法：
我們是打卡機打卡，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少，老板只會說一句今天表現(xiàn)不錯
我們公司領(lǐng)導(dǎo)天天在群里發(fā)消息，只要有人不回復(fù)，就扣兩百塊錢，不管上班還是休息，都扣錢。
太好了，公司不合理的規(guī)定終于吃苦頭了
善于運用法律手段維護我們的合法權(quán)益。
說實話，連續(xù)這么多天不簽到，那多少是有點問題的。
連簽到這種最基本的事情都做不好，能指望這個員工做什么大事?開除也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
突然覺得我公司真好 打卡自由 午休自由 手機自由 吃零食自由 雖然工資只有四千多
以上就是全部內(nèi)容，更多精彩請繼續(xù)關(guān)注小編。
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