時間：2017-07-28 11:32:35來源：本站整理作者：zl點擊：
2017二胎產假多少天 生二胎有多少天的產假。在二胎政策出臺后二胎產假也是被關注的問題，二胎產假和頭胎產假有什么不同嗎，下面八寶網的小編就來說說：2017二胎產假多少天，生二胎有多少天的產假。
問：我是一位在職職工，想要生育二胎。我想問一下職工生育二胎，可以享受幾天產假?
答：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天：
問：如果我懷上了雙胞胎呢～
答：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。另根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假;經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
1、女職工產假期間的生育津貼：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假。計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。
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