時間：2021-03-24 09:03:00來源：本站整理作者：gj點擊：
在求職應(yīng)聘的過程中，企業(yè)和求職者是雙向選擇的關(guān)系，近日杭州郭女士的簡歷卻被人事公布到了朋友圈，原因是沒去入職，這樣做合理嗎？人事能暴露求職者簡歷嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
杭州的郭女士應(yīng)聘后，因臨時有事，沒去入職，公司人事部的經(jīng)理把她的個人信息發(fā)到了朋友圈。記者陪她找過去后，對方道歉并刪除了朋友圈。
節(jié)目播出后，這位經(jīng)理表示，還想進一步解釋下當時的情況。
可以看到那位人事的朋友圈是這樣寫的：浪費被人時間，這種人各位同行，你們敢用嗎?希望她好自為之，麻煩各位去Boss把我的帖子置頂，謝謝。
但是在面對詢問時這位人事部經(jīng)理：我設(shè)置得只有她能看到，也是自己打臉了。
網(wǎng)友評論：
一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業(yè)了
沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理! 公司人事私自公布求職者信息，沒有職業(yè)素養(yǎng)，不合法也不合理，更加不道德。
公司招人沒看上的可以不通知應(yīng)聘者，怎么應(yīng)聘者看不上公司就非要通知公司了?
覺得人浪費時間，可這也是雙向選擇的
涉及侵犯個人隱私了，還群發(fā)，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業(yè)道德吧!
其實工作本來就是雙向選擇的。有應(yīng)聘者拖offer臨時變卦的，也有HR發(fā)口頭offer拖著面試者的或者發(fā)了offer臨時取消入職的。這個hr這么過激大可不必
好多HR看了簡歷也不回! 電話約面試，說等通知也又沒消息了! 已經(jīng)通知說面試通過可以入職，然后也沒下文了… 這些莫名其妙的“失蹤”，怎么都那么坦然?然后應(yīng)聘者沒去就罪大惡極還要發(fā)朋友圈
兩碼事吧，暴露人家隱私可是犯罪來的。不如去入職最多就是不守承諾而已。。。如果把人逼急了直接報警你這個公司和人事也是臭了，做事得想想大局啊。
當然是不能的，人事和招聘平臺都不是泄露求職者簡歷，這屬于侵犯求職者隱私了。
個人簡歷被泄露之后，就意味著自己的個人信息被泄露，簡歷上有很多自己的個人信息，有自己的專業(yè)班級，電話號碼以及個人住址，這些東西都被泄露的話，就會導(dǎo)致很多事情的發(fā)生，一些不法分子利用這些信息去進行一些不法的事情，那么這些事情都會讓自己會有很多麻煩出現(xiàn)，那么這種事情是違法的。
之前315就披露了簡歷被泄露的事情，在簡歷售賣市場中，有賣簡歷的，還有賣企業(yè)招聘賬號、下載簡歷軟件的，然后買簡歷者進行惡意營銷或者詐騙 ，再將簡歷賣給下一家。求職者的信息就這樣被不明“黑手”肆意下載、多次倒賣，危害求職者的人身財產(chǎn)安全。
被“點名”后，獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘相繼在昨天深夜公開道歉，并在聲明中給出具體整改措施，因而，雖致歉態(tài)度誠懇，但不能僅像是“自罰三杯”，止步于此。真正汲取教訓并施行整改措施，構(gòu)建起用戶隱私“防火墻”，才是各企業(yè)的應(yīng)有之義。
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