時間：2022-03-11 09:47:40來源：本站整理作者：gj點擊：
當時信心滿滿的加入了新的公司時，一定不會想到辭職的那一天會是什么心情，有時候離職不是說它有多差，只是單純的想換個工作環境了。那么你為什么選擇了辭職？你離職最大的原因是什么？下面八寶網小編帶來介紹。
我們來羅列一下和辭職有關的一些因素吧!
錢--工作了當然要賺錢錢養活自己啊，一份工作的收入如果不能維持正常的生活，一開始為了能力提升或者其他因素選擇留下來，倘若這種局面長久的保持下去，就真的難以為繼啦!更何況養活自己只是最低要求，絕大多數人還是希望能不斷提升生活品質的嘛!~
2.成長--但凡職場人都明白，頻繁跳槽或許可以短期獲得薪酬的增長，但是核心因素還是綁定在實際的工作能力上，說直白點，活兒干不好跳不遠錢錢也賺不多。所以有時候剛入職場，很多人愿意為了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦發現能力無法提升，還會不斷產生內耗，再看看自己可憐的工資單，那滋味你想想，可不就離辭職不遠了么!
3.被認同(成就感)--講真，有不少職位是leader的人，實際卻并不會管理團隊的成員。于是就出現無論別人做好做壞都沒有任何的反饋，壞了不告訴你怎么改進，好了也沒有任何的肯定。這種情況下，找不到發力方向，也判斷不了究竟自己的工作是否實質上產生了價值。所以不要忽視被認同的作用，總是無反饋或者被否定，那得自己給自己打多少雞血，才能每天都滿滿正能量往前沖呀?
4.文化/氛圍--文化是個說起來就好虛的東西，但是文化傳遞了整個企業的價值觀。而文化會在企業里形成某種氛圍，你試想在一個充滿了勾心斗角或者員工頻繁跳槽，或者公司的目標方向朝令夕改等等的環境里，你如何心無旁騖只做好自己的事情?
工作可不是學習，管好自己就行，工作是需要上下協同配合的，我們真的很難在一個嘈雜的環境里做到不受干擾、獨善其身。
5.新的目標--如果是基于這種原因，我覺得是很開心的一件事。當你經過了充分的調研實踐、深思熟慮，發現了人生新的目標和價值，可以是改行，可以是成為自由職業者等等吧。總之，基于理智情況下的自我實現，而選擇辭職，我覺得是挺好的一件事。
一千個人可能一千中辭職理由，如果出現下面的情況，我個人有可能會辭職：
1.對當前工作的收入不滿意。
2.做得不開心，這里面就有很多因素了，如工作強度，工作環境，同事之間的關系等。
3.感覺做這個工作沒前途。
4.想換個行業。
總的來說，拋開”激情離職“，就是情緒化別人說話稍微重點就委屈的不行然后要走;大部分職場人離職都不會是單純的某一個原因，很多情況下都是多種原因交織在一起，只是有點占比高點，有點占比低點。
當然不能以偏概全說全都是企業方的原因，但是一旦選擇離職，不管此前基于什么樣的考量，離開了就要為自己接下來的職業負責，想清楚前面那份工作里自己不足的地方，讓下一份工作盡量避免，畢竟我們的核心目標都是讓自己成為更好的自己，讓日子過得更好，不是嘛?
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