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時(shí)間：2021-10-15 16:37:20來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
按照道理來說，35歲的職場(chǎng)人應(yīng)該是黃金年齡，擁有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的人生目標(biāo)明確，但是很多老板卻不愿意招聘35歲以上的員工。那么為什么老板不愿招35歲以上員工？35歲不好找工作的原因是什么？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
站在老板的角度考慮這件事，出現(xiàn)這種情況不難理解，35歲的人普遍擁有穩(wěn)定的生活和自己的小家庭，在生活上會(huì)趨于平淡，工作中的上進(jìn)心可能不如年輕時(shí)期。另外，35歲以上的員工，基本上職業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較定型，而且到了這個(gè)年紀(jì)，都已經(jīng)在自己的公司成為中流砥柱，一般不容易輕易跳槽出來。
站在員工的角度考慮這件事，35歲以上的員工也有優(yōu)勢(shì)，那就是經(jīng)驗(yàn)豐富、穩(wěn)重、有一定的人脈資源。如果老板僅憑意個(gè)人意愿，判斷員工年紀(jì)大而去變相辭退員工，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償，畢竟法律給了我們平等就業(yè)的權(quán)利，公司無(wú)權(quán)因?yàn)樾詣e歧視、年齡歧視而辭退員工。
事實(shí)上，無(wú)論站在哪一個(gè)年齡層，只要員工加速自我迭代和變革，主動(dòng)擁抱變化，不斷地對(duì)已有技能或者知識(shí)進(jìn)行更新，35歲就不會(huì)成為一道職場(chǎng)門檻。
職場(chǎng)上35歲有競(jìng)爭(zhēng)力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。
如果35歲還是基層員工，還沒混成管理者，在職場(chǎng)上會(huì)很容易被人歧視，說你能力不行。向下，比不了年輕人的活力和激情。向上，比不了同齡人的能力和價(jià)值。職場(chǎng)就如同江湖一般殘酷，并不會(huì)對(duì)你很友好。
35歲沒有價(jià)值，沒有核心能力，會(huì)是很尷尬的分水嶺。
但是，職場(chǎng)中沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于絕大多數(shù)人來說都是生活的常態(tài)化。并不是所有人35歲都能混的順風(fēng)順?biāo)膊⒉皇撬腥?5歲都是管理者。沒有競(jìng)爭(zhēng)力不要緊，最要緊的是職場(chǎng)心態(tài)。我們可以短時(shí)間內(nèi)做咸魚，但也要做一只有改變的咸魚。
沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要努力鍛造屬于自己的價(jià)值點(diǎn)。
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