時間：2021-04-20 13:54:32來源：本站整理作者：gj點擊：
在新一期的《聽姐說》種，演員徐冬冬分享自己剛?cè)胄械膰迨拢⒃谖⒉┌l(fā)長文稱曾因為“臉大”，被pass掉過很多次，職場也是存在容貌歧視的。那么女性職場面臨的容貌歧視有哪些?如何看待職場容貌歧視?下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
現(xiàn)實中職場面臨的容貌歧視，大多是和工作不相關(guān)的屬性，與工作能力無關(guān)，卻因此遭到了不公正的待遇，此為歧視。
據(jù)統(tǒng)計“好看的人”在招聘中被錄用的機(jī)會高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。
在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。
無論男女，長得丑毋庸置疑是一個劣勢，當(dāng)然女人的容貌更有其特殊性。
長得好的女人，職場上必定受到更多關(guān)注，資源傾斜，寬容，便利性，特別是讓這類女人參與男人的溝通交流，能到達(dá)事半功倍之效果。如若長得丑，只能靠你堅毅的性格，同樣的道路勢必會狹窄許多。
做為職業(yè)女性，長得好是一種優(yōu)勢，可以獲得好的工作和職位。有的時候，也可以轉(zhuǎn)變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔(dān)不可推卸的責(zé)任!盡管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權(quán)的名男人有錢男人都是這么說的：紅顏禍水的事是很多的。
女性職場面對臉蛋和身材歧視，往往存在以下應(yīng)對之道，一種是憤憤不平，抱怨這個世界不公平;另一種是努力改變現(xiàn)狀況，如果改變不了社會和人心，則改變自己的臉蛋和身材，以整容來迎合社會的以貌取人。
不過，以整容來增加薪酬和贏得尊重，其效果只是短時的，更有人因此而毀容。這算是中策。
應(yīng)對相貌和身材歧視的上策，當(dāng)然是“整力”，即培養(yǎng)、增加、擴(kuò)大自己的能力，從而不僅獲得高薪，還贏得尊重和成功。盡管成功不可復(fù)制，但很多人以提升自己的能力來獲得高薪，是一個看得到的規(guī)律，而且這是唯一不受制于他人和社會的因素。
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